[맘편한 레터] 나야 체크리스트✅, 근데 임신·출산·육아기 노동법률을 곁들인.

2024. 10. 18.

맘(mom)편한 레터💌 #83 (2024. 10. 18 발행)

[오프라인] 가을은 노동법교육 제철··· ✨

📌교육 일시 :

- 1회차 : 2024. 10. 22. (화) 12:10 ~ 12:50
- 2회차 : 2024. 10. 29. (화) 12:10 ~ 12:50

📌교육 장소 :

금천구노동자종합지원센터

(서울 금천구 디지털로 178 퍼블릭가산 A동 511호)

📌교육 내용 *매 교육시 개정법 내용 포함

- 1회차 : 임신‧출산기 - 자주 묻는 질문

(임신기 근로자의 보호, 출산휴가, 출산휴가급여 등)
- 2회차 : 육아기 - 자주 묻는 질문

(육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직급여 등)

📌 비용 : 무료

심화과정 신청

📌 교육 일시 :

- 교육 일시 : 2024년 11월 7일(목), 12:10~12:50

📌 교육 장소 : 서남권직장맘지원센터 교육장

(서울 금천구 가산디지털1로 120,

G밸리창업복지센터 3층)

📌 교육 내용 : 사업주 지원금

(육아휴직 지원금, 육아기 근로단축 지원금,

대체인력 인건비 지원 등) 개정법 내용 포함 💡

📌 교육 대상 :

사업주 지원금이 궁금한 사업주와 인사담당자, 일반 근로자 20명

사업주 교육 신청

NEW 임신, 출산, 육아기 노동법률 '사업장 체크리스트' 등장이요~! 📜

사업주 췍!!(check)💫 @사업주 @인사담당자

임신, 출산, 육아기 노동법률 체크리스트를 새롭게 제작했습니다!

우리 회사가 모성보호제도 관련 노동 법률을 잘 관리하고 있는지,

혹은 앞으로 어떻게 보완할 수 있는지 궁금하다면❓

이 체크리스트로 간편하게 확인해 보세요!

각 분야의 전문가(노무사, 변호사 등)가 열심히 준비하여 제작하였으니

많은 관심 부탁드립니다. 🙇‍♀️

하단의 버튼을 누르면 '체크리스트'를 무료로 다운로드할 수 있습니다.

체크리스트 둘러보기

육아지원 3법 본희의 통과 (2024. 09. 26) 👩‍⚖️

2024년 9월 26일,

국회 본회의에서 부모의 맞돌봄을 강화하고,

일·가정 양립을 활성화하기 위해 육아지원 3법이 의결되어

개정법 시행시기와 개정법률 내용에 대해서 간단히 안내드립니다.

하단의 버튼을 눌러 개정법 시행시기와 주요 개정법률 내용을 알아가세요!

개정법 자세히 보기

'노동법 먹고, 샌드위치 먹고' 영상 시리즈 공개 ✨

(두둥) 📺 센터의 대표 노동법 강의인

'노동법 먹고, 샌드위치 먹고'를 이제 언제 어디서나 볼 수 있습니다! 👀

이번 영상 시리즈는...
1️⃣편 : 출산전후휴가
2️⃣편 : 육아휴직
3️⃣편 : 육아기 근로시간 단축
센터의 상담 노하우를 바탕으로
핵심 제도 세 가지에 대한 정의와 사용방법, 인사 관리 방법을 자세히 담았습니다.

센터 상근 노무사 3인의 전문적인 강의를 통해

많은 분들이 관련 제도를 쉽게 이해하고 사용하시길 바랍니다.

눈치 보지 않고, 일과 육아를 함께 하는 조직문화를 만들기 위해

서남권직장맘지원센터는 앞으로도 최선을 다하겠습니다.

많은 시청 부탁드립니다!🙏

#많관부 #많사부 #구독 #좋아요 #제발요 #센터직원총출동함

영상 보러가기

육아휴직 복직 후 직장 내 괴롭힘으로 정신질환 발병 시,

산재로 인정받을 권리 찾기🤜💥🤛

만약 회사에서 육아휴직 등의

모성보호 및 일가정양립지원제도 사용 후

직장 내 괴롭힘으로 인해 정신질환이 발생하였을 경우에도 산재 신청이 가능한지,

그리고 직장 내 괴롭힘에 대한 대응이 궁금하다면 이번 달 <월간 ! 권리를 찾아라>에서 자세한 내용을 확인해 주세요.

포스트 자세히 보기

30일 미만으로 분할 사용한 육아휴직 기간에 대해서

급여를 받을 수 있나요? 🧐

Q: 🙋‍♀️ 안녕하세요.

2024. 4. 1. 부터 2024. 4. 19. 까지 19일동안 1차 (산전) 육아휴직을 사용하였고,

2024. 8. 1. 부터 2024. 8. 10. 까지 10일동안 2차 육아휴직을 사용했습니다.

2025. 3. 1. 부터 2025. 3. 31. 까지 1개월 동안 육아휴직을 사용할 계획입니다.

1차, 2차 육아휴직을 사용할 때 최소 사용기간 30일 요건을 충족하지 않아 육아휴직 급여를 받지 못했습니다. 1차, 2차 육아휴직 29일에 대해서 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

급여를 받기 위해서 급여를 언제까지 신청해야 하는지,

그리고 급여액 산정은 어떻게 되는지 궁금합니다.

위 상담자가 육아휴직 급여를 받을 수 있는지 궁금하다면?

하단의 버튼을 눌러주세요!

이 달의 상담 자세히 보기

[24년 10월호] 저출생 극복을 응원하는 '탄생응원 서울프로젝트'

저출생 문제를 극복하기 위해 서울시가 시작한 '탄생응원 서울프로젝트'는 양육자의 행복을 중요한 가치로 삼고 있습니다.

이 프로젝트는 양육자와 예비 양육자에게 출산과 육아, 돌봄 등 여러 방면에서 지원을 제공합니다.
서울시가 아이 키우기 좋은 도시를 만들기 위해 어떤한 노력을 기울이고 있는지 알아볼까요?👀

자세한 내용이 궁금하다면

하단의 버튼을 눌러서 확인하세요!

이번 달 성문카 보기

센터는 지금 좋은 계절, 좋은 강의 중(찾아가는 교육)...👩‍🏫💦

9월 23일 월요일,

스타벅스 커피 코리아에서

찾아가는 교육을 진행하였으며, 서남권직장맘지원센터 김문정 센터장이 강의를 맡았습니다. 👩‍🏫

이번 교육에서는 출산휴가, 육아휴직 등 모성보호제도를 소개하고,

실제 사례를 통해 이 제도를 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 안내했습니다.

수강생들은 강의를 통해 몰랐던 제도와 유용한 사례를 알게 되어 실무에 많은 도움이 되었다고 평가했습니다.

센터는 앞으로도 일과 육아를 함께할 수 있는 조직문화를 만들어 나가기 위해 다양한 교육과 지원을 이어갈 예정입니다. 💪

9월 26일 목요일,

관악고용복지플러스센터와 함께 '임신·출산·육아기 노동법 특강'을 진행하였습니다.

강의는 관악고용복지플러스센터 교육장에 이루어졌으며, 1교시(12:00~13:30)는 모성보호제도 관련 노동법 교육으로, 서남권직장맘지원센터의 김문정 센터장이 강의를 맡아 진행했습니다.

이번 특강은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 모성보호제도를 안내하며 일과 육아를 함께할 수 있는 조직 문화의 중요성을 강조했습니다.

수강생들은 다양한 모성보호제도를 배우며, 이 제도의 활용 방안을 구체적으로 배울 수 있는 유익한 시간이었다고 평가했습니다.

일과 육아를 동행하는 조직문화를 만들고자 하는 사업장은

언제든지 센터로 연락주세요! 📞

[노동법 먹고, 샌드위치 먹고] 10월 기초과정 활동소식🥪