2024년 7월, 센터에서 2024년 개정 사항이 반영된 안내서와 안내서 플러스를 발간했습니다!

직장맘과 직장대디를 위한 모성보호 및 일가정양립지원 제도의 주요 내용을 쉽게 정리한

"NEW" 안내서, 안내서 플러스 종이책을 선착순으로 보내드리고자 합니다.

안내서, 안내서 플러스는 센터 홈페이지 자료실에서 PDF파일로 다운로드가 가능합니다.

 BUT! 종이책으로 받아보고 싶은 분들을 위해 1인 최대 2세트까지 배포 예정입니다! 📒

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✅ 신청기간 : 2024년 7월 30일(화) ~ 8월 18일(일)

✅ 배포대상 : 서울시민 또는 서울 소재 사업장 재직자

✅ 배포수량 : 1인당 2세트까지 신청 가능 (* 1세트 = 안내서 1부 + 안내서 플러스 1부)

✅ 안내서, 안내서 플러스 수령 : 8월 26일부터 사업장으로 택배(착불) 순차 발송 예정

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※ 수령주소가 바르게 입력되지 않은 경우, 발송이 제한됩니다.

(* 예: 가산동 서남권직장맘지원센터 → 발송 불가 ❌

서울 금천구 가산디지털1로 120, 3층 서울시 서남권직장맘지원센터 → 발송 가능 ⭕)

※ 신청자가 많은 경우 조기 마감 예정이며, 선착순으로 수령자가 선정됩니다.

※ 안내서, 안내서플러스 종이책은 "📦착불"로 발송되며, 수령자는 약 4,000원의 택배비를 지불하셔야 합니다.

안녕하세요. 저는 2020. 1. 1. 에 甲그룹의 a법인에 입사하여 근무했습니다.

그러다가 회사의 경영 방침 하에 2024. 3. 15. 자로

같은 그룹 산하의 b법인으로 소속이 변경되었습니다.

소속이 변경되었지만 종전과 같은 업무를 수행하고 있고, 근무지도 동일합니다.

임금 지급 주체가 달라졌다고 하여 소속이 변경된 날에 근로계약의 상대방을 b법인으로 하는 근로계약서를 다시 작성했습니다. 계속근로기간 산정과 관련한 별도 약정은 없었습니다.

2024. 8. 1.부터 육아휴직을 개시하려 합니다. 관련 법을 찾아보니 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않아도 된다고 합니다.

재직 중 같은 그룹 다른 법인으로 소속이 변경되는 경우 계속 근로한 기간의 기산점이

궁금합니다. a법인으로 최초 입사했던 2020. 1. 1.인가요?

아니면 b법인으로 소속이 변경된 시점인 2024. 3. 15.인가요?

위 상담자의 계속 근로한 기간의 기산점은 언제인지 궁금하다면

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