4월 기초 강의가 오픈했습니다 🎶

 우리 센터의 인기 강좌인 기초 노동법 교육이

4월에도 진행합니다. 이번에도 조기 마감이 될 수 있으니 서둘러 신청해 주세요🔥

 기초 노동법, 임신·출산기, 육아기로 나누어서,

4월 6일, 13일, 20일 목요일에 서울시 서남권직장맘지원센터 교육장에서 진행합니다. 

따뜻한 봄 냄새가 느껴지는 요즘, 

서남권직장맘지원센터와 힐링 한 번 할래요~🌸

2023년 자녀돌봄프로그램을 소개합니다!

일과 육아로 지친 엄마아빠가 자녀와 좀 더 밀도 있는 시간을 가질 수 있는

토요일 힐링 프로그램 '놀이터'가 곧 오픈 예정입니다.

자세한 일정은 4월 초 단독 뉴스레터로 안내드리겠습니다.

우리 자녀와 함께 놀고 싶은 엄마 아빠는 많은 관심 부탁드립니다💚

Q: 🙋‍♀️ 안녕하세요. 저는 서울 소재 중소기업에서 인사 업무를 담당하고 있는 30대 여성입니다. 센터 홈페이지를 보니 직원이 육아휴직을 사용하는 경우 기업 지원금으로 매월 30만 원을 받을 수 있고, 생후 12개월 이내에 육아휴직을 사용하는 경우에는 첫 3개월간 월 200만 원씩 받을 수 있다고 하던데요.

 

 저희 회사 직원은 임신 중 육아휴직을 1개월 사용했고, 2022. 1. 1. 출산한 후 2022. 12. 1.(만 11개월 1일)부터 육아휴직을 다시 개시해 남은 기간을 모두 사용 중입니다. 이 경우에는 생후 12개월 이내의 기간에 대해서만 월 200만 원이 지급되는 건가요? 그럼 임신 중 사용한 육아휴직 1개월과 산후 육아휴직 1개월에 대해서는 각각 월 200만 원, 나머지 기간에 대해서는 월 30만 원씩 지급되는 것인지요? 

위 상담자가 받을 수 있는 기업 지원금은 얼마인지 궁금하다면 하단 버튼을 눌러주세요!

「2023년 고용노동부 모성보호와 일가정양립지원 업무편람」

육아기 근로시간 단축 허용 예외 사유 시정 요청 반영💫

💁‍♀️네, 노동자의 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우/사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하지 못한 경우/업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나(예, 영유아보육법 담임교사 1일 8시간 근무) 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우입니다.                                        (2021년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람 中)

💁‍♀️네, 노동자의 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우/사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하지 못한 경우/업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우입니다.

 보건복지부 2021년도 보육사업 안내 발간자료 중 보육교사의 육아기 근로시간 단축제도 이용이 가능함을 안내하고 있지만, 고용노동부 2021년 모성보호와 일가정양립지원 업무편람에는 보육교사의 육아기 근로시간 단축이 허용 예외 사유로 들어가 있었습니다.

 이에 우리 센터는 허용 범위에 대해 관련 법령 및 지침, 해당 부처의 해석을 폭넓게 요청하며, 허용예외 사유의 예시 중 '담임교사 1일 8시간 근무'는 삭제해야 한다고 요청했습니다.

직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 

뉴스레터 하단의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬