📌 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 후 자진퇴사해도 지원금 100% 지급! 
근로자가 육아휴직(또는 단축 근무) 사용 후 자발적으로 퇴사해도
사업주는 지원금 전액 수령이 가능합니다.

      | 기존엔 퇴사 시 잔여 지원금 50% 미지급 → 개정으로 불합리 해소

- 시행일: 2025년 7월 1일

- 적용 대상: 시행일 이후 사업주가 근로자에게 육아휴직(또는 단축)을 30일 이상 허용한 경우

- 예외 : 해고·권고사직 등 사업주 귀책사유인 경우는 제외

- 법령 근거: 고용보험법 시행령 제29조 제6항

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💭 출산휴가·육아휴직을 허용하면 사업주는 어떤 지원금을 받을 수 있을까?
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